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Cabinet GERONIMI
Avocats à la Cour
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Le 25 novembre 2009

Sanctionner un salarié psychologiquement vulnérable est constitutif de harcèlement moral

Sur une période de quelques moi, une salariée ayant plusieurs années d'ancienneté a fait l'objet de deux mises à pied disciplinaires et d'un avertissement pour .... Voir cette actualité

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Attention à la nomination des dossiers personnels sur les ordinateurs professionnels

Sur demande d'un employeur, un Huissier de Justice a accédé aux répertoires se trouvant sur l'ordinateur d'un salarié, hors sa présence. Un des répertoires .... Voir cette actualité

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Quand l'usage dégénère en abus...

Depuis de nombreuses années en France, les entreprises ont adopté un système d'alerte provenant des Etats Unis et destiné à informer l'employeur : - des actes .... Voir cette actualité

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Le 22 juillet 2009

Emails au travail : où sont les limites ?

L'usage de la messagerie électronique au bureau. Voir cette actualité

Le 22 juillet 2009Droit du travail

Le 01 juillet 2009

Période d’essai, l’employeur doit respecter un délai raisonnable

La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a fixé, de manière impérative, les durées maximales de la période d'essai, .... Voir cette actualité

Le 01 juillet 2009Droit du travail

Le 01 juillet 2009

Licenciement économique: les propositions de reclassement doivent nécessairement émaner de l'employeur.

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Le 01 juillet 2009Droit du travail